Liderazgo inteligente en la dirección de la gerencia contemporánea. Un enfoque desde las inteligencias múltiples
DOI:
https://doi.org/10.54139/revfaces.v5i2.564Palabras clave:
: Liderazgo, inteligencia, liderazgo inteligente, inteligencias múltiples, gerencia contemporánea.Resumen
El presente estudio “Liderazgo inteligente en la dirección de la gerencia contemporánea”, cuyo abordaje de las temáticas se realizó desde las Teorías: de las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner (1983), de la Inteligencia de Robert Sternberg (2020), La Gerencia Contemporánea de Jones y George (2022) y de Liderazgo de Peter Northouse (2016), destaca que el análisis, comprensión e interpretación del liderazgo inteligente fue fundamentado en las inteligencias múltiples, las cuales potenciadas en el gerente permite solucionar problemas, así como lograr vincular la teoría y la praxis en razón del desempeño individual orientado a un bienestar social, y en este caso específico de estudio, bienestar organizacional. El propósito de esta investigación es interpretar como el liderazgo inteligente tributa a la dirección de la gerencia contemporánea sujeta a un mercado globalizado, de avances tecnológicos y amenazas ambientales. Para tal fin se realizó una exploración de fuentes bibliográficas relacionadas a las temáticas: liderazgo inteligente y gerencia contemporánea. La metodología utilizada se basó en una investigación documental, con enfoque cualitativo - interpretativo, usando el método hermenéutico y el análisis de contenido. En el estudio se develó que el liderazgo inteligente, fundamentado en las inteligencias múltiples, puede actuar como mecanismo coadyuvante en la reducción del impacto de los fenómenos de globalización, avance tecnológico e implicaciones de las presiones ambientales de una gerencia contemporánea. Las interpretaciones revelan que las inteligencias múltiples, se presumen importantes para el desempeño efectivo del liderazgo inteligente aportando valor agregado a la dirección de la gerencia contemporánea
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