Liderazgo transformacional en la dirección estratégica de tecnologías disruptivas para crear valor en las organizaciones
Palabras clave:
Liderazgo transformacional, dirección estratégica, tecnologías disruptivas, valor agregadoResumen
El presente trabajo plantea el liderazgo transformacional como elemento potenciador de la dirección estratégica de las tecnologías disruptivas en la creación de valor en las organizaciones, considerando la caracterización de los componentes de este paradigma emergente de liderazgo y de la dirección estratégica de las tecnológicas disruptivas. El liderazgo transformacional, se abordó desde las teorías de liderazgo de James MacGregor Burns (1978) y Bernard Bass (1985), la dirección estratégica desde los enfoques de Jorge Prieto (2018) y las tecnologías disruptivas de Clayton Christensen (1995). Es importante la comprensión e interpretación de la denominada IV Revolución Industrial o Industria 4.0 caracterizada por la utilización de las tecnologías disruptivas, donde la incertidumbre es elemento fundamental en el gerenciamiento de una trasformación de postura disruptiva en esta era digital. El objetivo de este artículo es interpretar como el liderazgo transformacional contribuye a la dirección estratégica de las tecnologías disruptivas para crear valor en las organizaciones. Para tal fin se realizó una exploración de fuentes bibliográficas relacionadas a las temáticas: liderazgo transformacional, dirección estratégica y tecnologías disruptivas. La metodología utilizada se basó en una investigación documental, con enfoque cualitativo - interpretativo, utilizando el método hermenéutico y el análisis de contenido. En el estudio se develó cuatro categorías básicas para la transformación digital. En conclusión, las interpretaciones revelan que el liderazgo transformacional como punto disruptivo de la visión gerencial clásica, posibilita una nueva praxis gerencial que contribuye significativamente a un direccionamiento estratégico de las tecnologías disruptivas generando valor agregado a las organizaciones.
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